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事业单位改革:临时工10年以上,单位要辞了我,该怎么办?

2019-08-31 点击:1081

公务员考试,我想昨天分享

如果你在公共机构工作超过十年,你不想参加正式的考试。你的心很大。机构不在员工薪水中,因为它们涉及财务支出。基本上,他们是根据公益岗位的性质支付的。它们通常在2000年代。这个水平的工资几乎不足以让一个人吃。抚养一个家庭几乎是不可能的。我真的不知道。十多年来你是怎么过来的?你的家人有没有意见?

不管是什么情况,你可以坚持这么低的临时工作十多年,基本上可以判断不超过两种人:一,家庭优秀,不关心工资,只关心稳定性和面子;第二,不要求进步人,如果你有工作,就可以赚取收入。别人无所谓。如果小编没有错,你们大多数都属于后者。这就是全部,那么你需要谈谈它。

首先可以确认的是,无论你是否与公共机构签订劳动合同,只要发生劳资关系,工资支付既成事实,就属于雇佣关系,并且已经受到“劳动合同法”的保护。根据“劳动合同法”,如果单位职工在单位工作十年以上,可以要求单位签订无固定期限的劳动合同,为自己提供劳动保护,受法律保护。

从这个角度来看,如果该机构人事部门的人员不在水中,就不会无故解雇。即使要被解雇,也应提前一个月通知并给予必要的补偿,否则会略微理解。简单收集证据并将其报告给劳动仲裁部门的人。既然该单位明白要解雇你,那么你可以确定你不能留在这个单位。如果是这种情况,那么不要考虑单元中剩下的东西。在法律范围内争取最大利益势在必行。

规定如果单位解雇员工,应给予经济补偿。薪酬按照员工在单位工作年限的标准和每个月的月薪支付给员工。如果少于六个月的期限少于一年,则按一年计算;如果不到六个月,劳动者应获得半个月工资的经济补偿。单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照上述双重标准向劳动者支付赔偿金。

也就是说,如果单位没有明确告知并且没有给予相应的补偿,根据劳动合同法,您可以要求单位将劳动力损失加倍。假设你在单位工作了13年,月薪是1800.你可以要求单位赔偿13X2=26个月的赔偿,26x1800=人民币,这是你可以得到的最大利益。

如果单位不同意,那么你只能要求单位支付13个月的工资,即人民币。拿到这笔钱,快点找工作,别人不要想太多,也没关系。

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如果你在公共机构工作超过十年,你不想参加正式的考试。你的心很大。机构不在员工薪水中,因为它们涉及财务支出。基本上,他们是根据公益岗位的性质支付的。它们通常在2000年代。这个水平的工资几乎不足以让一个人吃。抚养一个家庭几乎是不可能的。我真的不知道。十多年来你是怎么过来的?你的家人有没有意见?

不管是什么情况,你可以坚持这么低的临时工作十多年,基本上可以判断不超过两种人:一,家庭优秀,不关心工资,只关心稳定性和面子;第二,不要求进步人,如果你有工作,就可以赚取收入。别人无所谓。如果小编没有错,你们大多数都属于后者。这就是全部,那么你需要谈谈它。

首先,我们可以确认,无论您是否与公共机构签订劳动合同,只要存在劳动关系和工资支付的既成事实,它就属于受到保护的雇佣关系。根据“劳动合同法”。根据“劳动合同法”,如果单位员工工作超过十年,他或她可以要求单位在没有固定时间的情况下签订劳动合同,为自己提供劳动保障,并受法律保护。

从这个角度来看,如果该机构的人事部门工作人员没有脑水,他们就不会无缘无故地解雇你。即使他们想要被解雇,他们也应提前一个月通知您,并给予必要的赔偿。否则,只要他们稍微了解法律,就应该简单地收集证据并将其报告给劳动仲裁部门,并得到一个结果。定性。现在该单位显然会解雇你,所以你可以确定你不能再呆在这个单位。在这种情况下,不想留在单位和其他事物,在法律范围内争取您的最大利益是当务之急。

规定单位解雇员工时,应当按照单位工作年限,按照每年一个月工资标准向劳动者提供经济补偿。如果超过六个月不到一年,计算应以一年为基础;如果不到六个月,应向工人支付半个月工资的经济补偿。单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照上述双重标准向劳动者支付赔偿金。

也就是说,如果单位没有明确告知并给予相应的补偿,根据“劳动合同法”,您可以要求单位将劳动损失赔偿金加倍。假设你在单位工作了13年,月薪1800,那么你可以要求单位补偿13 2=26个月的补偿,26x1800=人民币。这就是你能做的。为了赢得最大的权益。

如果单位不同意,那么你只能要求赔偿13个月的工资,即人民币。得到这笔钱,急着找工作。不要过多考虑其余的事情。思考它是没有用的。

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